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「唔係年齡岐視，但係而家後生嘅工作態度普遍有啲問題。」
聽著老闆級別的客人分享
不期然回想自己年少的時候
的確都存在同樣問題
多錯漏 遲到或者未夠積極
也許大家都曾經犯著年輕人的通病
老闆或者上司
要求員工付出120％投入工作其實不切實際
與其過於苛刻
倒不如嘗試包容或者循循善誘
從而培養員工對公司懷有歸屬感
至於員工立場
無論任何崗位都必須存有職業操守
雖然明白每個人都有惰性或私心
但是最起碼先處理好所有的公事和本份
這樣才對得起公司所支付的工資
個案一
行山銀行某主管
「你哋一定要為公司盡心盡力，因為你哋係留住綠色嘅血。」
全場一片寂靜...
個案二
「 老闆，我想問一陣間我可唔可以出一出去？」
「點解嘅？」
「因為MIRROR係附近，我想去追星。」
「......」
個案三
11：50
「唔好意思老細我啱啱先上車所以遲到。」
「十二點鐘要開門㗎喎，你幾點返到尖沙咀？你而家喺邊？」
「我喺屯門......」
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**圖片來自網上
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